Професія Hr-менеджер Головні Тези Лекції

Full Stack Developer: Средняя Зарплата В Украине
4 Giugno 2024
On the FHA Loans and FHA Financing Conditions
5 Giugno 2024

HR BP — фахівець стратегічного рівня, він вибудовує роботу з персоналом на системному рівні. Позиція передбачає наявність глибоких знань у всіх аспектах роботи HR. HR Business Partner не вибудовує HR-процеси, а радше керує ними й оптимізує для реалізації завдань бізнесу. Виходить, що HR — це набагато більше, ніж організація корпоративів та «а давайте щось покращимо».

За 5 років досвіду у сфері HR з впевненістю можу сказати, що це моє покликання. Робота з людьми та покращення рівня задоволеності працівників — чи не найкраща моя особиста мотивація. Продовжуємо розпитувати фахівців різних професій про те, які інструменти вони використовують у роботі та як планують своє навантаження.

Кар’єра В Hr: Гайд Для Початківців

Крім того, він аналізує атмосферу в компанії, запобігає конфліктам або допомагає їх врегулювати. Це коло відображає основні етапи, які проходить співробітник у компанії, – залучення, рекрутинг, адаптація, розвиток, утримання, звільнення. На кожному з цих етапів співробітник зустрічається з HR-ом. Роль HR та функції, які він виконує, відрізняються в залежності від структури, глобальності та розміру компанії. Ще з часів пандемії всі команди в G5 — розподілені, а це означає, що співробітник, його керівник і People Partner можуть перебувати в трьох різних локаціях.

Хто такий People Partner і чим займається в компанії

Приблизно такий асоціативний ряд досі виникає в багатьох людей при згадці HR. Звісно, в тих, хто не працює в цій сфері. Кожна співбесіда — це можливість краще дізнатися актуальні вимоги в компаніях і, відповідно, зрозуміти свої зони росту. НR (від англійського Human Resources — людські ресурси) — це сервісна функція, основне завдання якої — досягнення бізнес-цілей компанії за допомогою людського капіталу. Це робота над формуванням та розвитком набора тих самих «плюшок», їх бюджетування та аналіз ефективності, організація навчання, поздоровлення співробітників. В невеликих продуктах рекрутери можуть впливати на формування вимог вакансії, робити її більш привабливою за допомогою додаткових плюшок.

Але це поєднання було б неможливим, якби у мене в команді не було людини, яка виконувала всю операційну роботу. Це дозволило мені сфокусуватися на впровадженні змін, взаємодії з бізнесом та автоматизації. У 2008 році я був HRBP одного з підрозділів «Альфа-Банку». Моя посада називалася «керівник управління персоналом», і далі йшла назва бізнес-функції. В Україні роль HRBP останні кілька років посилюється, але ми рухаємося із запізненням від Заходу на 10 років.

Поради Новачку В Hr

Тут важливий досвід у HR-управлінні — партнер повинен розуміти всі HR-функції та їх зміст для бізнесу. Згідно з дослідженнями, HR бізнес-партнерами стають люди з досвідом роботи у HR від 5 до 10 років. Такі ролі HR зазвичай зустрічаються в міжнародних компаніях. Вони не дуже поширені в Україні, та знати і розуміти їх варто. Особливо якщо ви збираєтеся будувати кар’єру в міжнародному бізнесі. People associate проводить адаптацію нових співробітників, допомагає їм стати частиною команди, налагодити контакт.

HR не шукає нових спеціалістів, але може бути задіяний у плануванні потреби у персоналі, формулюванні вакансії або приймати участь у внутрішніх співбесідах. HR часто працює в парі з бухгалтером/фінансистом, і розуміє, яка сезонність у бізнесу, коли дохід більше, а коли менше. Це дозволяє формувати плани за виплатами бонусів і підвищенню зарплат відповідно фінансовому стану компанії.

Hr People Partner

Вміє впроваджувати зміни та знає інструменти, які допомагають досягати цілей. HR бізнес-партнер забезпечує максимально тісний зв’язок HR-директора з бізнесом. Personnel hr people partner administration займаються прийомом та звільненням співробітників, веденням звітності, формуванням та зберіганням особових справ, вирішенням кадрових питань.

Хто такий People Partner і чим займається в компанії

Важливо брати він відповідальність в умовах невизначеності і доводити остаточно розпочате, переконуючи інших «продавати» ідею. Людині, далекій від цифр, буде важко — є небезпека, що вона бачитиме бізнес виключно з погляду психології, без розуміння бізнес-процесів, причин та наслідків. Якщо бізнес-партнер бачить потребу бізнесу, він має зрозуміти, як її «закрити» на рівні консалтингу — як зробити діагностику, підготувати звіт, презентувати його та ухвалити рішення.

Інструменти Для Планування Та Ефективності Проведення Hr-процесів

– Адже капітал кожної компанії – це люди, які в ній є. Головне завдання HR – це побудувати систему, яка допомагатиме бізнесу взаємодіяти зі своїми співробітниками. HRD відповідальний за розробку та виконання стратегії роботи з персоналом, за результат виконання всіх HR-процесів. Професійні рівні в HR можна традиційно розділити на Junior — Middle — Senior. Ці рівні будуть відображати складність робочих задач, здатність діяти автономно та ступінь впливу рішень спеціаліста на роботу компанії. Частіше за все, зона відповідальності HR-спеціаліста — це адміністрування та оптимізація процесів, що відносяться до етапів «життєвого циклу» співробітника в компанії.

  • Наприклад, якщо ми не встигаємо відповісти на всі листи протягом дня, то можемо зробити це пізніше.
  • Виходить, що HR — це «адвокат бізнесу» з одного боку і «сторона захисту співробітника» з іншого.
  • Це комплексний фахівець, який повинен бути одночасно скрізь.
  • До цього був HR бізнес-партнером у Wargaming та «Альфа-Банку».
  • І знову-таки, вплив на назву позиції має структура організації.

З цим інструментом HR-спеціаліст може відстежувати статуси завдань та бути залученим в контекст, де це необхідно. Asana — один з небагатьох інструментів, який систематизує та упорядковує етапи виконання завдання і дає змогу інформувати декількох учасників одночасно. І HR-менеджер, і People Partner є частиною HR-команди.

Головне — це робити правильні висновки та не припускатися тих самих помилок повторно. People Partner — це перша контактна особа співробітника в компанії, до якої можна прийти з будь-яким питанням, окрім безпосередньо робочих завдань. Тоді це був чиновник, який слідкував за тим, щоб роботодавець дотримувався стандартів. Далі ця професія еволюціонувала.У період світових війн з’явився кадровик, а у повоєнний час – менеджер з персоналу, який мав забезпечувати комфорт праці. – HR (human resources) перекладається як “людські ресурси”. В ІТ-індустрії ми не хочемо вважати людей ресурсами, ми вважаємо їх людським капіталом, – розповідає Тетяна Медведенко.

Для такого спеціаліста важливо мати експертизу в кожному секторі. G-drive та Docs —  зручні інструменти для зберігання всіх шаблонів, архівів даних, матеріалів, записів, документів. З метою швидкого пошуку необхідної інформації, раджу побудувати правильну структуру папок (цільова назва — дата (місяць/рік) — сам матеріал). Така структура допоможе знайти будь-яку інформацію, навіть 5-річної давності, за 2-3 хвилини. Сподіваюсь, перелік HR-інструментів, які допомагають мені, стане в пригоді як досвідченим професіоналам, так і початківцям, котрі лише планують побудувати ефективну систему HR-процесів.

Залежно від спеціалізації, HR може фокусуватися на різних процесах, але глобально їх можна виділити 6. Для цього потрібно було разом із HR-командою реструктуризувати поточні процеси та впровадити нові. Якісь функції — частково і тимчасово — я взяв на себе.

Хто такий People Partner і чим займається в компанії

Зможете побудувати екологічне середовище в компанії без дискримінації, ейджизму, сексизму й використовувати інклюзивну культуру, як потужний важіль у розвитку HR-бренду роботодавця. Виходить, що HR — це «адвокат бізнесу» з одного боку і «сторона захисту співробітника» з іншого. Він враховує інтереси як бізнесу, https://wizardsdev.com/ так і фахівця для їх максимально вигідного співробітництва. Всі наші колеги захоплені своєю справою і для нас важливо, щоб кожен співробітник відчував свою причетність до бізнесу, цінність для команди та компанії. На сьогоднішній день професія продовжує бути затребуваною і буде такою у найближчому майбутньому.

«HR-департамент найчастіше є окремою бізнес-одиницею і охоплює різні напрямки, кожен з яких по-своєму цікавий», — поділилася Валерія. Було б ще більш прекрасно, якщо у тебе рівень володіння Англійською мовою — Intermediate+, а також вища психологічна освіта. Оскільки робота HRD тісно пов’язана з операційною діяльністю компанії, не є рідкими переходи HRD на позицію COO (Chief Operating Officer). Організація корпоративних заходів — від ідеї до реалізації. Щодня ми можемо надсилати вам схожі вакансії на ел.

casibom